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劳务派遣合同需要注意什么
怎么看是不是和第三方人力资源签订
协议
答:
因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 三、
劳务派遣合同
的
注意
事项 (一)派遣内容 劳务派遣合同应当载明被...
编外用工,外聘,
劳务派遣
这三个有
什么
区别?是不是不好?
答:
1、在编制上:编外用工,外聘,
劳务派遣
,都属于本单位中的非编制员工。2、在用途上:编外用工在我国,很多国有企事业单位中,多使用编制来管理人员。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位...
去新加坡打工 劳动
合同需要注意什么
答:
2、出国务工,同经营公司签订的合同为《
外派劳务合同
》,同外国雇主签订的合同为《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别
注意
,不
要
同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》...
合同
工和正式工有
什么
区别?
答:
1、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订
劳务派遣合同
,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订
劳务合同
,合同期限较长。
需要注意
...
劳务
分包企业不
需要
与工人签订个人劳动
合同
答:
4、违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。三、签订劳务外包合同和
劳务派遣合同需要注意什么
在实际操作中,...
劳务派遣
单位
需要
具备
什么
条件?
答:
用工单位因委托派遣单位招工派遣或接受派遣单位的派遣就其履行劳动法义务的能力对派遣单位和劳动者负有担保义务。派遣单位无劳务派遣资质,而用工单位仍然与其签订
劳务派遣协议
,接受并使用被派遣劳动者,在此过程中用工单位具有明显的过错,无论是基于委托关系还是默示担保关系,用工单位均需与用人单位对...
...签订劳动
合同
的次数一般不超过两次,由
派遣
单位根据工作
需要
...
答:
劳务派遣合同
,用人单位与劳动者
需要
签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制,可以双方约定。不过,劳动者在第3次签订劳动合同的时候,有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
雇佣
合同
答:
如双方
需要
,可在
合同
期满前一个月协商续签
劳务
雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担___岗位(工种)工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对...
装饰小规模装饰公司可以签
劳务合同
吗
答:
装饰小规模装饰公司可以签
劳务合同
。小规模装饰公司因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订
劳务派遣合同
。装饰公司签
合同注意
:在签订装修合同之前,消费者应当验看装潢公司的营业执照。在签订装修合同的过程中,消费者要特别留心公司的名称,即合同上有关承包方的名称应当与装修公司营业执照上的名称...
财务管理
合同注意
事项是
什么
答:
签
劳务派遣合同
的
注意
事项是
什么
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合...
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