11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣合同需要注意什么
员工办入职手续
劳务派遣
点
什么
?
答:
员工办入职手续劳务派遣,1、用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所...
劳务派遣
时,接收单位也
需要
与劳动者签订劳动
合同
吗?
答:
以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣
员工要和用工单位签
合同
吗
答:
劳务派遣单位与用工单位之间要签订
劳务派遣协议
,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不
需要
签订任何合同或协议。二、
劳务派遣合同
辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
什么
是
劳务派遣
?
需要
签订劳动
合同
吗
答:
就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质
应该
是属于
劳务合同
,不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以。
劳务派遣合同
与劳动合同的区别 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为...
签定
劳务派遣合同
,合同期未满可否辞职,需不
需要
交违约金
答:
签定
劳务派遣合同
,合同期未满可以辞职,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不
需要
对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
劳务派遣
不
需要
跟用人单位签
合同
吗
答:
那么这些特殊的岗位与正常的劳动者与用人单位之间的关系是否有所区别呢?具体在所签劳动
合同
上有
什么
变化吗?这里就对于“
劳务派遣
是否要和用工单位签合同”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。 一、劳务派遣是否要和用工单位签合同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,...
法律有规定
派遣合同
签几年以后必须签正式合同吗?
答:
劳务派遣
的用工关系比较特殊,往往也是涉及到了三方主体,包括被派遣劳动者、用人单位以及用工单位。
要注意
的是,并非所有岗位都允许采用派遣工,这种用工方式只适合一些特殊用人单位或特殊岗位,具有一定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十四条 无固定期限劳动...
劳务派遣
工可否长期派遣
答:
劳务派遣工不可以长期派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。
劳务派遣要
签劳动
合同
吗
答:
劳务派遣
要签劳动合同,具体的原因如下:1、未签劳动
合同需
赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
劳务派遣合同
对求职者有
什么
影响?
答:
影响如下;第一,是为了规避劳动
合同
法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与
劳务派遣
公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。(这就是为
什么
劳动合同法实施之后,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜