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劳务派遣员工可以随时辞退
劳务派遣员工
怀孕
可以
被
辞退
吗?
答:
不可以,依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
劳务派遣
14年
辞退
有没有补偿
答:
法律主观:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、...
我是一个
劳务派遣员工
现在用工单位要
辞退
我我
可以
得到什么补偿_百度...
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务派遣
被
辞退
补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是用人单位
辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。
劳务派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。...
第三方签订的劳动合同
辞退
有没有补偿
视频时间 01:13
派遣员工
和正式员工的待遇
答:
3、工作稳定性不同。
劳务派遣工
的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被
辞退
,
随时
会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不...
劳务派遣员工
被
辞退可以
向单位要求赔偿吗?劳务派遣员工的权益谁有_百...
答:
劳务派遣
单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”之规定,用工单位可能要为劳动者受到之损失承担连带责任。
公司裁员
劳务派遣工
有赔偿款吗
答:
法律分析:公司裁员
劳务派遣工
有赔偿款。
劳务派遣员工
被
辞退
,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
用工单位退回
派遣工
,有没有补偿
答:
被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接
辞退员工
,单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。一、
劳务派遣员工
退回经济补偿金吗1、劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2...
劳务工
合同没到期被
辞退
有哪些补偿
答:
1.单位无故
辞退员工
的,
员工可以
要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每工作一年支付一个月工资,满六个月未满一年的按照一个月支付,未满六个月的,按照半个月支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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