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劳务派遣员工可以随时辞退
被公司
辞退
,中介介绍依据劳动法怎么赔偿的?
答:
赔偿员工未支付的社会保险费用:用人单位应当将员工的社会保险费用一并缴纳,如果未缴纳,则应当进行赔偿。其他的经济补偿费用:比如员工的医疗费用、交通费用等。需要注意的是,如果公司
辞退员工
是因为员工本人的过错或行为不当导致的,比如违反公司的规定,员工可能不能获得全部的经济补偿。此外,根据具体情况...
工作3个月被
辞退
,公司需要补偿吗?
答:
按照劳动法的规定不足一年按一个月的工资给予补偿。
劳务派遣员工
被
辞退
以后领完补偿金,工资低于当地最低工资标准不
可以
再找...
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
劳务派遣
有机会转业编制吗??
答:
所谓的
劳务派遣
,就是个人与第三方劳务公司签订合同,由第三方公司劳务派遣至某些机关单位,企事业单位进行工作,但是工资以及福利待遇都是劳务派遣公司制定和发放,保险以及公积金等也是劳务派遣公司进行缴纳,所以劳务隶属关系还是属于劳务派遣公司,这些因素使得很多人觉得这种合同关系不牢固,
随时
都可能出现被...
临时
工
和长期工有什么区别
答:
长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被
解雇
风险小。
什么是正式
员工
和
劳务派遣
答:
正式
员工
:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
事业编和事业编外有什么区别呢?
答:
这类暂时性非在编
人员
的工资待遇和晋升、发展等,都和正式
职工
是一样的,只是有些和编制挂钩的福利、补贴、奖金,以及社保费用缴纳等,可能会受到影响。另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、
劳务派遣工
、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇...
深圳沙井绿点科技现在招工? 招的话招IPQC吗?还有要交介绍费吗?_百度知 ...
答:
我可以很负责任的告诉大家绿点公司招了那么多人还在天天招人的原因!务
工人员
花点钱(一般是男生210¥每人)介或
劳务派遣
,他们就承诺包进公司了。但是进公司后发现公司的工作和气氛都不如意,或者公司借机会
辞退
你,因为只要是适用期内公司
随时可以
让你走。就这样招了一批又走了一批!公司招聘循环运作不亦乐乎!!!世道...
用工单位
可以辞退劳务派遣员工
吗
答:
法律主观:看情况。因为
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果派遣工没有过错被用人单位
辞退
,那属于违法解除合同,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动...
劳务派遣员工
被
辞退
应该怎么赔偿
答:
根据我国相关法律规定,
辞退劳务
工需要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上...
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