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劳务派遣员工可以随时辞退
劳务派遣员工
是否
可以随意辞退
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以随意
被
辞退
的。【法律依据】根据《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
劳务派遣员工可以随时辞退
吗
答:
一、
劳务派遣员工可以随时辞退
吗1、劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣员工
是否
可以随意辞退
视频时间 00:45
劳务派遣员工可以随意辞退
吗
答:
劳务派遣员工
不
可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。《中华人民...
劳务派遣工可以随时辞退
吗
答:
法律分析:可以的,如果员工是属于
劳务派遣员工
,劳动关系是在劳务公司,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不
能随意
终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳务派遣员工
是否
可以随意辞退
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不
可以随意辞退
。根据现行有关法律的规定,用人单位解除劳动合同应当由正当的合法理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位...
劳务派遣员工
是否
可以随意辞退
答:
劳务派遣员工
不
可以随意辞退
,由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。辞退劳务派遣员工需要满足的条件,具体如下:1、在试用...
劳务派遣员工可以随时辞退
吗
答:
其次,如果被
派遣员工可以随时
被退回,再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资,则法律规定的
解雇
保护、经济补偿金制度将被变相架空,派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派
...
劳务派遣员工可以随时辞退
吗
答:
其次,如果被
派遣员工可以随时
被退回,再由派遣单位支付大部分人都无法长期接受的最低工资,则法律规定的
解雇
保护、经济补偿金制度将被变相架空,派遣将成为规避法律、变相侵犯劳动者权利的便利渠道。《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派
...
劳务派遣员工
是否
可以随意辞退
答:
劳务派遣员工
不
可以随意辞退
。根据现行有关法律的规定,用人单位解除劳动合同应当由正当的合法理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位...
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