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劳务派遣工与用人单位的关系
劳务派遣
公司与派遣人员
的关系
答:
劳务派遣公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
劳务派遣员工与用人单位的关系
是劳动关系,用人单位就是劳务派遣单位,其与被派遣员工之间订立的是劳动合同。劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利,如缴纳社保、享受劳动保护等。一、劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的?劳...
劳务派遣
单位
与用人单位
之间是什么
关系
?
答:
用
工单位与
被派遣劳动者之间构成
劳务关系
,用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理,但无须承担订立劳动合同、支付劳动报酬和缴纳社会保险等《劳动合同法》规定的
用人单位
对劳动者的义务,劳动者应遵守用
工单位的
规章制度。(二)各方的权利义务内容 1.
劳务派遣单位的
权利义务 (1)劳务派遣...
劳务派遣工和用人单位
以及用工
单位有什么
法律
关系
答:
虽然,被
派遣员工
的劳动
关系
是
与用人单位
建立的,但在实际用工的过程中,作为用
工单位
也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工
单位的
义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用
工的
单位(以下称用工单位)...
劳务派遣
去公司工作,和公司有劳动
关系
吗
答:
2、在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位是派遣人员的
用人单位
,双方存在劳动关系,应当签订劳动合同,由
派遣单位
向派遣人员支付劳动报酬,劳务派遣人员和用
工单位
之间不存在劳动关系,而仅存在管理与被管理
的关系
。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务派遣
人员与用
工单位的关系
答:
法律主观:
劳务派遣关系
中用
工单位的
义务:按照国家的劳动标准来执行,为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬;以及向其支付加班费、绩效奖金等福利待遇等义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的...
劳务派遣单位和
用
工单位
是什么
关系
答:
劳动
关系
。
劳务派遣
实行劳动力的使用和管理分离,从制度上切断了
员工与
用工
单位的
依附关系,使用
工单位
可以不必和员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,这成为众多企业选择劳务派遣的重要原因。一旦企业生产经营遇到严重困难需裁员,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是
派遣工
...
劳务派遣
用
工单位和用人单位的
区别
答:
【法律分析】:
劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律
关系
中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣员工与用人单位的关系
答:
派遣单位与
劳动者
的关系
:1、
用人单位
与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣
单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用
工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣的员工和
用
工单位
之间
的关系
?
答:
派遣单位与
劳动者
的关系
:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、
劳务派遣单位
违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用
工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
劳务派遣
单位是
用人单位
吗
答:
人才服务机构与用
工单位和
派遣人员分别签订
劳务派遣
协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用
工单位与
派遣人员发生人事隶属
关系
。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。法律依据:《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务...
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