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劳务派遣工与用人单位的关系
劳务派遣
单位是
用人单位
吗
答:
人才服务机构与用
工单位和
派遣人员分别签订
劳务派遣
协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用
工单位与
派遣人员发生人事隶属
关系
。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。法律依据:《劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务...
用
工单位与
被
派遣员工
之间
的关系
答:
3、
劳务派遣单位
应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。一、责任虽然用
工单位与
被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动
关系
,不等于双方不存在相应的权利和义务关系,作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件;2、告之劳动者的工作...
第三方
派遣
合同
和
用
工单位
有
关系
吗
答:
第三方派遣合同和用
工单位
有
关系
。第三方派遣合同属于
劳务派遣
合同,合同中规定的条款都跟用工单位有关。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程...
劳务派遣
中的
用人单位和
用
工单位
答:
《劳动合同法》第 58条明确规定,
劳务派遣
单位是《劳动合同法》所称
用人单位
。用
工单位
是《劳动合同法》中所指的接受
派遣单位
。什么是用人单位? 用人单位就是与被
派遣员工
签订劳动合同,建立劳动
关系
,承担《劳动法》上义务的劳务派遣单位。劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被...
劳务派遣单位
,用
工单位与
劳动者之间是什么
关系
答:
劳务派遣
与劳动者之间存在的是劳动
关系
,但派遣单位只是承载劳动者的主体单位,劳动者实现劳动要通过
派遣单位与用人单位
签订相关协议达成用工意向方能实现,即有派遣单位派遣劳动者到用人单位劳动,由用人单位支付相应报酬给派遣公司,劳动者的工资由派遣单位发放。
在
劳务派遣关系
中 哪方是
用人单位
哪方是用
工单位
答:
二、对于
用人单位
,企业需掌握以下要点: 1、
劳务派遣
单位就是与被
派遣员工
签订劳动合同,建立劳动
关系
,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳动
派遣单位
虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工
单位的
要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,由于派遣公司实际与被派...
劳务派遣工
需要
和用人单位
签订劳动合同吗
答:
法律分析:
劳务派遣
人员与接收
单位
属于普通民事合同
关系
(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的
员工
,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付...
劳务派遣工
需要与用
工单位
签订劳务派遣协议吗?他们的工资条由谁提供...
答:
不需要,
劳务派遣工与
劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司与用
工单位
签订劳务派遣协议,工资条由劳务派遣公司提供,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳动者
与用人单位
必须签订劳动合同,但是劳务派遣是...
劳务派遣单位和
用
工单位的
区别有什么
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动...
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、用
工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
劳动者与派遣机构之间是劳动合同
关系劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,劳动者与要派机构基于实际的用工形成用
工关系
用
工单位
必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。
劳务派遣的
流程:1、业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2、
用人单位
提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及...
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