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劳务派遣工伤保险谁交
谁该为
劳务派遣
人员
缴纳
各项社会
保险
?
答:
《劳动合同法》规定:
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员
缴纳
各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员...
劳务派遣
工未交
工伤保险
,出工伤事故后由谁补偿?
答:
劳务派遣
工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,但可以与用工单位约定补偿办法。请点击输入图片描述 ...
劳务派遣
人员的社保如何
缴纳
答:
劳务派遣
机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会
保险
的项目,具体内容是:1、每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、
工伤
应享受...
没有买社保
工伤
属于
劳务派遣
公司还是用工单位负责?
答:
你好,首先社保包含了工伤保险。社会保险包含了医疗保险,养老保险,工伤保险,失业保险和生育保险。这五险是由员工签订了劳动合同的用人单位负责缴纳的。如果属于
劳务派遣
人员则员工是跟劳务派遣公司签订的劳务合同。劳务派遣公司理应为该员工
缴纳工伤保险
。所以如果该员工在用工单位负伤,是要劳务派遣公司负责...
劳务
外包员工用工单位不给交社保还贾自己买
工伤保险
是不是非法用工...
答:
劳务外包员工用工单位不给交社保,还要自己买
工伤保险
这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者
缴纳
社会保险是劳务派遣单位的法定义务。《劳动合同法》还规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付...
劳务派遣
收上
工伤保险
的钱合理么
答:
不合理,
工伤保险
应由招聘企业交
劳务派遣工伤
由谁垫付医药费
答:
劳务派遣
关系由劳务派遣公司承担
工伤保险
责任,建立了工伤保险关系的,到指定医院就医不用垫付医疗费。如果需要垫付工伤医疗费的应由劳务派遣公司垫付。但在用工单位发生工伤时,用工单位具有抢救义务与责任,先行垫付抢救费用也是应当的。
企业的社保外包给第三方公司,员工所发生的
工伤
由谁负责?
答:
企业的社保外包给第三方公司,员工所发生的工伤应该由第三方公司。因为他是属于第三方外包人员,他的劳动合同、社会保险都是属于第三方公司,第三方公司有责任有义务为你购买
工伤保险
,发生工伤事故由第三方公司负责为他申报。只要第三方公司为这个员工购买了工伤保险这个员工就不用担心,第三方公司也不会不...
劳务派遣
代缴
工伤保险
怎么买
答:
第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险。登记事项包括:单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。第十条 用人单位应当按时
缴纳工伤保险
费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额...
劳务派遣
工未交
工伤保险
,出工伤事故后由谁补偿?
答:
在
劳务派遣
中,员工是和 派遣单位 形成了劳动关系,所以出工伤以后由派遣单位申请 工伤认定 ,派遣单位承担
工伤保险
责任。第十条被派遣劳动者在 用工单位 因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位 应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用...
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