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劳务派遣工退休算企业退休职工吗
派遣工退休算
工龄吗?
答:
派遣工退休算
工龄。派遣
人员退休
规定:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;3、男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经...
劳务派遣
可以办
退休
手续吗
答:
3、如果
公司
未缴纳社保,员工可以作为灵活就业人员自行缴纳社保费,
退休
后符合条件也可领取退休金;4、退休年龄一般为男性60岁,女性工人50岁,女性干部55岁,特殊工种可提前5年退休。劳务派遣的权益保障:1. 合同权益:
劳务派遣工
应与派遣机构签订劳动合同,享有法律规定的合同权利;2. 社会保险:派遣工有...
劳务派遣退休
金和事业单位退休金一样吗
答:
劳务派遣员工
的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣
公司
,支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。劳务派遣合同有退休金吗劳务派遣合同是可以有退休金的。如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的,
员工退休
后,符合领取...
劳务派遣公司
到退休年龄能给办里
退休吗
?
答:
特殊工种提前
退休
是劳动者应当享有的义务,也就是说,
劳务派遣工
也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说,如果该
职工
在特殊工种岗位上连续工龄满十年,且已年满五十岁,符合提前退休的条件,就可以向劳务派遣
公司
主张提前退休待遇,而作为用人单位的派遣单位,亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务...
劳务派遣工退休算
灵活
人员吗
答:
经常有
劳务派遣人员
会有这样的担心,到了法定退休年龄,怎么办,是否
算企业退休职工
?在实际工作中,关于劳务派遣人员到了退休年龄,有2种比较常见的处理方式:一是提前转灵活就业,以灵活就业人员身份退休;二是在劳务派遣公司退休,由用
工企业
一次性支付劳务派遣公司20~30年的退休管理用。下面,为大家做具体的讲解...
企业
使用超过
退休
年龄人员
劳务派遣工
的规定
答:
累计满15年以上。(二)、
劳务员工
办理
退休
需要提交材料:档案、户口、身份证,用以证明姓名、性别、退休前岗位、职称、出生时间、参加工作时间、累计缴费年限等情况,女性干部转岗到工人岗位需提交
劳务派遣工
个人退休申请书,单位提交退休报告。法律客观:《
企业职工
带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
劳务派遣
有
退休
工资吗
答:
法律分析:
劳务派遣的员工
可以做到退休的。法律依据:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制
企业
、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他...
劳务派遣退休
工龄
算吗
答:
算的,只要你签合同,缴养老保险。就算工龄。
劳务派遣工
最新
退休
规定
答:
一、劳务
工退休
年龄是如何的 其实派遣人员跟其他劳动者一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。
劳务派遣工
达到法定退休年龄。劳动关系自然终止,派遣
员工
也可以自行到社保机构办理退休。当然根据法律规定
劳务公司
是劳动者法...
劳务派遣工退休算
工龄吗
答:
当劳动者被派遣到新的劳动单位时,应当将派遣到新单位之后产生的工作年限与原单位合并计算。当劳动者在于原
派遣公司
连续工作满10年之后,如果其同意续订、订立劳动合同的话,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
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