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劳务派遣随意辞退
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务
工可以
随意辞退
吗
答:
由于 劳务派遣 员工与劳务派遣单位之间才之间 签订劳动合同 ,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,所以不能
随便辞退劳务派遣
员工,用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同 ...
劳务派遣
被用工单位
辞退
答:
法律主观:一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣单位 . 没有解除劳动合同 的权利. 二、劳务派遣中,用工单位 违反法律规定 ,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同 承担连带责任 . 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以...
劳务派遣
被
辞退
怎么办?
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务派遣
干了8年被
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
派遣
员工被
辞退
用人单位需要补偿吗
答:
但如果该员工是因过错被
辞退
的,则不能获得赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位...
劳务派遣
工被
辞退
能否得到赔偿
答:
只有被
劳务派遣
公司
辞退
时,才可以根据辞退性质,确定应该得到的经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿,由劳务派遣公司支付。劳务派遣工被辞退是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的,没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定...
国企效益不好能
随便辞退劳务派遣
工吗
答:
国企效益不好,不能
随便辞退劳务派遣
工。《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再...
劳务派遣
被用工单位
辞退
有补偿吗
答:
一、
劳务派遣
被用工单位
辞退
有补偿吗1、劳务派遣被用工单位辞退是否有补偿具体如下:(1)劳务派遣工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的...
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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