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劳务派遣随意辞退
第三方
劳务派遣
工在同一用工单位工作十年可以
随便辞退
吗
答:
可以
辞退
,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣
被用工单位
辞退
有补偿吗
答:
(1)
劳务派遣
工被用人单位辞了,如果被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的;(2)如果是派遣单位直接
辞退
员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。2、雹戚法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
劳务派遣
被用工单位
辞退
有什么补偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务派遣
工可以无故被
辞退
吗?
答:
劳务派遣
其实就是你是第三方公司外派过去的员工,简单讲就是你并不属于你工作公司的员工。甲方公司可以将你遣返,这不是
辞退
用语,但是后续应该是你所签的劳务公司负责。
劳务派遣
工会不会被随时
辞退
答:
法律分析:当然是不可以的。根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
劳务派谴员工被
辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 ―
劳务派遣
单位违法解除...
劳务派遣
被
辞退
怎么办
答:
劳务派遣
员工被
辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止...
劳务派遣
合同到期不续可以签
辞退
我吗
答:
在合同期内
辞退
员工,需要支付经济补偿。
劳务派遣
合同到期不续签辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2、经济补偿按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一年的工资,不满六个月的,支付三个月工资。签合同需要携带资料如下:1、能...
劳务派遣
员工被
辞退
有赔偿吗
答:
以上就是律师为大家介绍的关于
劳务派遣
人员
辞退
有补偿吗的相关法律知识。综上,劳务派遣工无过错被公司辞退的话,也是有相关赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳务派遣人员到派遣单位合同未到期,派遣单位可以
辞退劳务派遣
人员...
答:
法律主观:
劳务派遣
公司 是用人单位,承担用人单位的全部 权利与义务 。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对 劳务派遣人员 的工资及其他...
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