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劳动争议包含什么
劳动争议
属于
什么
案件类型
答:
法律客观:
劳动争议
调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...
劳动争议
也叫
什么
多选题
答:
劳动争议
也叫“
劳动纠纷
”、“劳资争议”。劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动的权利义务发生分歧而起的争议。劳动争议的类型:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、...
劳动纠纷什么
意思
答:
劳动纠纷
也称
劳动争议
,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合贩过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。
纠纷包括
除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。企...
劳动法与
劳动争议
处理的主要内容是
什么
?
答:
二、解决
劳动争议
的原则是
什么
? (一)调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业 劳动争议调解 委员会申请调解,在互谅互让的基础上达成协议,并认真遵守履行,只有在调解无效时,才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解...
劳动争议
是指劳动关系双方当事人之间关于
什么
的争议
答:
劳动争议
解决的方法1、争议调解,由劳动争议调节委员会主持,这个委员会是企业内部的一个非长设机构,是否经过争议调解,系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构,但是劳动法上有规定的。2、劳动仲裁,这是法定的必经程序,法律规定,劳动争议需先经过劳动仲裁,不经仲裁直接起诉的,法院应当依法驳回。3...
什么
是
劳动争议
纠纷
答:
法律分析:
劳动争议
纠纷指的是劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照国家相关法律法规的规定内容可知,劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳资纠纷
指的是
什么
答:
法律分析:
劳资纠纷
也称为
劳动争议
,顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
劳动争议
还叫
什么
答:
法律分析:还叫
劳动纠纷
。
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,...
劳动争议
是
什么
意思
答:
劳动争议
,是指 劳动关系 的当事人之间因执行 劳动法 律、 法规 和履行 劳动合同 而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 劳动争议案件适用法律解释一第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服 劳动争议...
什么
是劳动争,议
劳动争议
有哪些特征
答:
劳动争议
指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。特征:(1)
劳动纠纷
是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。(2)劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。(3)劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以...
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