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劳动争议包含什么
常见的
劳动争议
有
什么
答:
常见的
劳动争议
:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
什么是劳动争议?
劳动争议什么
意思?劳动争议在法律上是怎么界定的?所有...
答:
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称
劳动纠纷
。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议
的范围,在不同的国家有不同的规定。根据我国《...
劳动争议
是
什么
意思
答:
劳动争议
,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。一、我国劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征:(1)劳动争议主体一方为用人单位...
劳动争议
受理范围有
什么
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动争议
名词解释是
什么
答:
劳动争议
名词解释是:劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 一般情况下,具体内容是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...
劳动争议
的概念和种类是
什么
?
答:
(1)
劳动争议
的概念。广义的劳动争议是指
劳动纠纷
,它指劳动关系双方当事人因为劳动问题引起的纠纷。《劳动法》中的劳动争议是狭义的劳动争议。一般是指用人单位与劳动者之间,用人单位与工会之间及用人单位团体与工会之间,在《劳动法》调整的范围内因为劳动权利、劳动义务问题而引起的纠纷。它
包括
以下内容...
什么
是
劳动纠纷
答:
劳动纠纷
是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷
纠纷包括
除名、辞退和辞职、离职的纠纷;有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷;以及有关劳动报酬的纠纷等。《《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。综上所述,...
什么
是
劳动争议
,劳动争议的主体范围有哪些
答:
一、
什么
是
劳动争议
劳动争议是指劳动关系当事人因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。西方国家对劳动争议的处理,有的由普通法院审理,有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议,始于13世纪的欧洲的行会法庭,法国1806 年于里昂创设了劳动审理所,此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭 ...
劳动争议
是
什么
答:
劳动争议
是指劳动关系当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中,就劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的争议。劳动争议是劳动关系当事人之间利益冲突与失衡的具体表现。在劳动争议中,劳动争议当事人主要为以下几种:1、双方当事人,即劳动者和用人单位;2、共同当事人:(1)用人单位共同当事人...
解决
劳动争议
应当遵循
什么
的原则
答:
解决
劳动争议
应遵循下列原则:1、调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;2、及时处理原则;3、以事实为依据,以法律为准绳原则;4、当事人在适用法律上一律平等原则。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间...
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