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劳动争议继续履行合同
案例笔记:单位给足经济补偿金,能否任意辞退员工
答:
所以,在从仲裁到高院再审的过程中,虽然对是否应
继续履行劳动合同
存在
争议
,但对单位是否违法解除劳动合同这一点却都是一致的,就是单位确实违法了。二 因此,问题的焦点集中到了是否应该支持员工提出的继续履行劳动合同。对此,单位的观点是:你钱也拿了,到现在为止也没还回来的意思,那么代表你已经认可...
试用期内,甲方可以无条件与乙方解除
劳动
关系
答:
本例中,用人单位解除
劳动合同
的行为不合法,劳动者可以要求用人单位
继续履行合同
,或者不要求继续履行合同、而要求用人单位支付劳动者赔偿金(赔偿金等于双倍的经济补偿,具体经济补偿标准见劳动合同法第四十七条)。建议向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益...
...又说了过激的话被公司解除
劳动合同
,我要怎么办呢?
答:
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。建议查阅和学习《劳动合同法》、《劳动人事
争议
仲裁调解法》。图片中...
劳动争议
案件的受理流程
答:
三、薪酬问题 未签署书面
合同
的
劳动
者,满一个月不满一年可主张双倍工资,但最长不超过11个月。满一年后未续签合同,视为无固定期限合同,不再支持双倍工资请求。四、违法解除合同的赔偿问题 违法解除合同的赔偿金与
继续履行
问题涉及复杂规则。如合同可履行,应继续履行并支付工资损失;不可履行,则支付...
劳动合同
到期没有通知续签的后果
答:
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:根据《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释》第16条第1款规定:
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件
继续履行合同
。
劳动
法关于工作地点变更的规定
答:
劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过
劳动争议
仲裁维权。一、
劳动合同
约定工作地点变更怎么处理 工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,
合同继续履行
;不能达...
成都
劳动合同纠纷
找哪个部门解决?
答:
3、在
劳动争议
纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。二、劳动合同违约违约责任的承担方式有哪些?(1)
继续履行
。指合同义务没有履行或者履行不...
劳动争议
或裁或诉
合同
主体变更
答:
在股权转让中,原
劳动合同
继续有效,但在协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的,原劳动合同可
继续履行
至 劳动合同期限届满 。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序...
2022年
劳动争议
司法解释
答:
第二条因企业自主进行改制引发的
争议
,人民法院应予受理。第三条劳动者依据
劳动合同
法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍
继续
经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条...
我在我们公司做了快两年了没有签
劳动合同
。现在老板说不要我了我该怎...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
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其他人还搜
合同履行请求权和继续履行权
继续履行原合同
因履行本合同发生的劳动争议
劳动争议的管辖权以合同履行地