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劳动争议继续履行合同
劳动合同
的
履行
、中止、变更和承继
答:
三、合同变更 用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。对于口头变更劳动合同的,《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条明确规定:用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际
履行
了口头变更的劳动...
劳动合同
到期公司不续签,能否劳动仲裁要求
继续
回岗上班
答:
劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立 无固定期限劳动合同 ,用人单位应当 订立无固定期限劳动合同 条件的,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同终止的,属于违法终止劳动合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求
继续 履行劳动合同
的,用人单位应当...
我在申请
劳动
仲裁之后还用在单位
继续
上班吗?
答:
如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。法律分析只要没有主张解除
劳动合同
,就应当
继续
上班。劳动者有申请
劳动争议
仲裁的权利,但是,也有遵守劳动纪律,完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
公司工作地点变更可以申请
劳动
仲裁吗
视频时间 00:39
劳动合同
到期没有续签,但还在上班
答:
劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成
协议
,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动合同
...
劳动合同
到期后,未续签,
继续
工作超过一年多,请问可以要求双倍工资吗_百 ...
答:
不可以。因为
劳动合同
到期后,用人单位没有通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意
继续履行
以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。
以原条件
继续履行合同
可视为续签了
劳动合同
吗
答:
劳动合同
还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、劳动者的工作时间和休息时间5、工资报酬以及其他福利待遇;6、社会保险和福利7、工作条件和劳动保护;8、解决
劳动争议
的方式和途径。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的...
我51岁了厂里让我签离职我
合同
还有俩年才到期我该怎么办
答:
如果您的
劳动合同
还未到期,单位单方面要求您提前离职,并且没有提供合理的解除劳动合同的事由,那么这是违法行为。您可以与单位沟通表明自己的立场,指出自己未达到法定退休年龄,需要依据劳动合同的约定,
继续履行合同
,保障自己的合法权益。具体来说,您可以要求单位出具书面的解释,说明为什么要求您提前离职...
...公司现在就不要这员工上班,不要员工
继续履行合同
,怎么办
答:
用人单位不要劳动者上班,不与劳动者
继续履行合同
的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行
劳动合同
或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,...
劳动合同
期已满,单位未续签但仍在
继续
上班,究竟该不该找单位续签?_百 ...
答:
第一,劳动合同到期终止,劳动者继续在用人单位工作的,没有续签劳动合同的劳动者要求双倍工资的,有可能不被支持。根据最高人民法院
劳动争议
司法解释一,第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动合同
。一方提出终止劳动关系的,人民...
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