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劳动仲裁不适用一裁终局
劳动仲裁适用一裁终局
吗
答:
法律主观:一裁终局的
劳动仲裁
有:关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议。其仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:
适用一裁终局
的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的...
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
劳动仲裁
只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
适用一裁终局
制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳动仲裁一裁终局适用
范围
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的
仲裁裁
决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 。法律客观:
适用一裁终局
的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大,也正因为如...
劳动仲裁一裁终局
,公司可以上诉到法院吗
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会...
劳动仲裁一裁终局
的情形与解读
答:
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。根据《
劳动
争议调解仲裁法》的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
什么情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
若用人单位无法证明上述问题,则
仲裁裁
决将保持法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条规定,特定劳动争议案件的
一裁终局
制度,即仲裁裁决为最终裁决,自作出之日起生效。第四十八条规定,劳动者对上述
终局裁
决不服的,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。第四十九条规定...
一裁终局
的
适用
范围
答:
一裁终局
制度
适用
范围如下:(一)劳动关系不明确(二)标的额确定的模糊性【法律依据】《中华人民共和国
劳动仲裁
法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
什么情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
一、在什么情况下
劳动仲裁一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
一裁终局
的情形有哪些
答:
法律分析:
一裁终局
是指
劳动仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。劳动仲裁“一裁终局”的案件有以下两类:(1)小额的劳动争议案件。小额劳动争议案件
适用
“一裁终局”须同时具备下列两个条件:一是争议种类,必须是下列四...
劳动仲裁一裁终局
单位怎么还可以反诉???合法吗?
答:
劳动仲裁一裁终局
的,如果用人单位有证据证明该裁决有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条情形之一的,劳动者是可以向当地的中级人民法院申请撤销的。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲
裁裁
决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地...
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