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劳动仲裁不适用一裁终局
劳动仲裁一裁终局
是每一项不超过当地
答:
法律分析:“
一裁终局
”是
劳动
争议调解
仲裁
法中的一个亮点,在快速解决纠纷的同时节约了大量的司法资源。但是在司法实践中对该规定中的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的认定标准却有一些争论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员...
劳动仲裁一裁终局
的情形与解读
答:
法律分析:
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道,
劳动仲裁
终局性裁决的情形有以下两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动...
劳动仲裁
后不服上诉法院能推翻仲裁结果吗
答:
对
劳动仲裁裁
决不服的,双方可以向法院起诉(
终局裁
决例外),法院是否会推翻仲裁的结果,要看仲裁是否正确,双方当时要重新提交证据,又得看证据是否充分。对仲裁裁决不服的,十五内向法院起诉,法院一般在立案后二三十天左右开庭,到时会有传票通知。法律分析依据劳动争议调解仲裁法的规定,对劳动仲裁结果...
商事
仲裁
是否
一裁终局
答:
法律分析:一般都是
一裁终局
,如不服可向法院申请撤销,但法院撤销仲裁的事由基本是一些程序性违法事由或是仲裁庭有徇私舞弊等违法犯罪行为,而对于一些当事人理解不同的事实问题和法律
适用
问题并不是法院审查的重点。法律依据:《中华人民共和国
劳动仲裁
法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商...
深圳市
劳动仲裁一裁终局
的情形
答:
二、深圳市
劳动仲裁一裁终局
的情形 1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定,一次
劳动仲裁裁
决为
终局裁
决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市劳动仲裁一裁终局的情形
适用
于仲裁员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳...
劳动仲裁
哪些情况是
一裁终局
答:
一、
劳动仲裁
哪些情况是
一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准...
劳动仲裁一裁终局
后用人单位不服怎么办
答:
证人应当出庭作证,接受仲裁庭和当事人的询问,证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后,当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,单位对
劳动仲裁一裁终局
裁决书不服的,可以向法院申请撤销裁决书或者提起诉讼。者 ...
劳动仲裁终局
裁决的
适用
范围
答:
法律分析:依据相关法律的相关规定,
劳动
争议
仲裁一裁终局
的情形包括争议金额当地月最低工资标准12个月、执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发...
劳动
者对劳动争议的
终局裁
决不服的可以向人民法院提起诉讼吗_百度知 ...
答:
根据现行的
劳动仲裁
诉讼制度和仲裁流程,我们不难发现,当事人对仲
裁裁
决不服的,可以在其正式生效前向当地人民法院提起诉讼。但是,为了解决实务中劳动争议案件处理周期长,劳动者维权成本高的问题,以下两类劳动争议仲裁案件
适用
“
一裁终局
”,即对这两类劳动争议作出的仲裁裁决为
终局裁
决,裁决书自作...
劳动仲裁
中的
一裁终局
情形都有哪些
答:
二、
劳动仲裁不
服上诉要几天可以开庭 劳动争议是
一裁
二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁
决的劳动仲
裁裁
决书上会对裁决类型做明确记载。对...
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