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劳动仲裁与劳动监察的区别
员工的加班费如何计算?
答:
加班费的计算基数应当
劳动
合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
社保补缴时限:最晚不能超过2年
答:
来源是《
劳动
保障
监察
条例》。2004年12月起施行的《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不予查处。社保部门往往以此为依据,单位欠缴社保超过2年的,就不允许缴纳。其实社保部门做的是错的。第一...
假如正式
劳动
合同上的工资于三方上签订的不一样,算违约吗?
答:
怎么会儿三方协议的啊?合同就是
劳动
方与雇佣方签的吧 几个问题你要注意:1 试用期是不能超1年的,所以用第一年合同来说是试用期是不对的 2 试用期工资不能低于80%, 所以试用期应该是4500*0.8 = 3600 以上 3 合同中没有说有试用期,就认为是没有试用期,所以会把你的工资作为合同工资的...
劳动
法规:加班费争议处理的详细规则(2)
答:
如果劳动关系存续期间用人单位明确拒绝支付加班工资的,则加班工资申请
仲裁
时效从拒付之日起计算。 六、包月工资的认定问题 实践中有的用人单位在劳动合同中
与劳动
者约定实行包薪制或者约定月薪某某元(包含加班工资),但是没有约定包含的加班时间是多少,实际操作中不论劳动者加班多少小时,均按双方约定的月薪给付,这种约定...
《
劳动
合同法》第63条规定的“同工同酬”应该为:
答:
为对被派遣
劳动
者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。依据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工...
钱给装修公司了但是没有给装修怎么办?
答:
给装修公司干活不给钱怎么办不少装修公司的施工队是外聘的,那么给装修公司干活不给钱怎么办?今天让小编来跟大家讲一讲。在用人单位拖欠工资的情况下,
劳动
者要先和用人单位协商,如果协商无法解决时,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障
监察
机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
仲裁
委员会...
员工不愿意与公司签
劳动
合同怎么办?
答:
根据《
劳动
合同法》和国务院《劳动合同法实施条例》的规定,在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
我是一名混凝土搅拌车驾驶员
答:
2.关于举证。按照你说的情况你是
监察
执法局投诉过,人家没有处理完,所以叫你申请
劳动仲裁
,劳动仲裁时准司法程序,和法院一样的,是谁主张谁举证,但是有举证责任倒置的情形。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握...
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