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劳动仲裁为终局裁决的情形
劳动仲裁终局裁决的
适用范围
视频时间 00:52
劳动仲裁终局裁决的
适用范围
答:
1、追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(1)劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加点工资;奖金;津贴、补贴;带薪年休假报酬;特殊情况下支付的工资;其他劳动报酬等。(2)工伤医疗费包括:挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、...
劳动仲裁
裁决
为终局裁决
,是什么意思
答:
劳动仲裁的
“
终局裁决
”,
是
劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行...
终局裁决
答:
(二)
劳动
争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正
裁决的
证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定
情形
之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决
被人民...
劳动仲裁裁决
书非
终局
和终局都区别
答:
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
仲裁裁决
有下列
情形
之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动
争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据
是
伪造的;...
劳动仲裁
适用一裁
终局
吗
答:
法律主观:一裁
终局的劳动仲裁
有:关于劳动报酬、工伤医疗费和经济赔偿等争议。其
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁...
劳动仲裁
实行一裁
终局
原则 为什么还可以向法院起诉
答:
劳动仲裁
依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准...
劳动仲裁
实行一裁
终局
原则 为什么还可以向法院起诉
答:
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
仲裁裁决
有下列
情形
之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向
劳动
争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据
是
伪造的;...
劳动仲裁终局
和非
终局裁决的
区别
答:
对于
劳动仲裁
庭所作出的
终局裁决
,如果不服的,劳动者可以向法院起诉,用人单位不能起诉,但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定
的情形
之一的,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 非终局裁决制度是指当事人不服劳动争议
仲裁裁决
后,可以依规定...
劳动终局仲裁
后立刻生效吗
答:
一、
劳动仲裁
最终裁决后裁决书就生效了吗? 1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有以下
情形
才是裁决作出即生效。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济...
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