11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁为终局裁决的情形
劳动仲裁裁决
一裁
终局的
情况包括什么
答:
劳动争议
是
一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决的劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
有哪些
情况
劳动仲裁裁决为终局
答:
劳动争议
是
一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决的劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
劳动仲裁
委的
终局裁决有什么情形
答:
一、
劳动仲裁
委的
终局裁决有什么情形
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
劳动仲裁终局裁决的情形
包括什么
答:
一、
劳动仲裁终局裁决的情形
包括什么 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标...
劳动仲裁终局裁决情形
答:
法律分析:
劳动仲裁终局裁决的情形
有两种:一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有...
关于
劳动仲裁终局裁决的
具体
情形
答:
一、关于
劳动仲裁终局裁决的
具体
情形
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标...
申请的
劳动仲裁
什么情况下
终局裁决
答:
劳动争议
是
一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决的劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
劳动仲裁裁决
一裁
终局的情形
有哪些
答:
一、
劳动仲裁
裁决一裁终局
的情形
有哪些 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
劳动仲裁
委
终局裁决的情形
有几种
答:
一、
劳动仲裁
委
终局裁决的情形
有几种 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决为终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
劳动仲裁
什么情况
为终局裁决
答:
劳动争议
是
一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决的劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜