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劳动仲裁什么时候一裁终局
劳动仲裁什么
情况下
一裁终局
答:
法律分析:确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
,劳动纠纷仲裁采取一裁终局的情况如下:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
劳动仲裁
依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动...
劳动仲裁
不是
一裁终局
的情况有哪些?
答:
劳动仲裁并不是一裁终局
,只有追索工资、经济补偿金不超过最低工资标准12个月金额的劳动争议或者因社保、休假等方面的纠纷是一裁终局外,其它劳动争议都不是,当事人拿到仲裁书后不服,可以向法院发起民事诉讼。 一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些?依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲...
劳动仲裁
哪些不是
一裁终局
答:
劳动仲裁的裁决并非都是终局性的
。根据相关法律规定,劳动仲裁有一裁终局的原则,但并非所有劳动争议的裁决都是一裁终局的。例如,商事仲裁遵循《仲裁法》,其裁决是终局的。而劳动仲裁则依据劳动法及相关法律,部分裁决是终局的,但有些情况下当事人仍可向法院提起诉讼。哪些劳动争议的裁决是一裁终局的?
劳动仲裁
实行
一裁终局
制度
答:
所谓“一裁终局”,
即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力
。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于用人单位来讲,只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后,才可以到法院起诉。可以说,在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下,设立“...
劳动仲裁一裁终局
的情形与解读
答:
【法律分析】
一裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道,
劳动仲裁
终局性裁决的情形有以下两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:
劳动仲裁一裁终局
的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对一裁终局的裁决,如果不服,可以在15日以内向基层法院提起诉讼。用人单位如果不服,可以在...
劳动仲裁裁
决
一裁终局
的情形有哪些?
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生...
劳动仲裁一裁终局
答:
劳动仲裁一裁终局
制度是指劳动争议在仲裁庭作出裁决后即告终结的制度。这一制度适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、法律依据与适用范围 根据《中华人民...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律主观:以下
劳动
争议
仲裁一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
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