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劳动仲裁什么时候一裁终局
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,
劳动仲裁
实行
一裁终局
的范围包括:劳动争议金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件,以及涉及执行国家劳动标准在休息休假、社会保险等方面的争议案件。法律依据:该法第四十七条规定,以下劳动争议仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起生效:(一)索要劳动...
劳动仲裁一裁终局
答:
一、
劳动仲裁一裁终局
制度的含义 劳动仲裁一裁终局制度是指劳动争议在仲裁庭作出裁决后即告终结的制度。这一制度适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、...
劳动仲裁一裁终局
适用范围
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对第四十七条规定的
仲裁裁
决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:
一裁终局
适用于两类劳动争议案件:一类是小额仲裁案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件占劳动争议案件总数的较大比例,因此一裁终局有助于缩短大多数...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
以下情况下
劳动仲裁一裁终局
:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,...
劳动仲裁裁
决
一裁终局
的情形有哪些?
答:
劳动仲裁裁
决
一裁终局
的情形有追索劳动报酬、或者是工伤医疗费以及还有经济补偿的;再者就是执行国家的劳动标准
时间
或者是社保争议的,一般只要给予了仲裁的裁决就会发生法律的效力。 一、劳动仲裁裁决一裁终局的情形有哪些?《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
劳动仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
2. 用人单位如果有证据证明
仲裁裁
决有法定事由,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这表明仲裁裁决的
终局
性是有一定条件的。3.
劳动
者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动者诉权的处理方式,使...
仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
3.
一裁终局
制度适用于
劳动
争议的裁决。具体来说,涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议,均适用一裁终局制度。4. 用人单位只能在特定条件下申请撤销
仲裁裁
决,这...
劳动仲裁什么
情况下
一裁终局
答:
法律主观:在以下情况下,
劳动仲裁
是
一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决...
劳动仲裁
怎样才是
一裁终局
答:
1.
劳动仲裁一裁终局
的情形包括:在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面基于国家劳动标准产生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除非法律有其他规定,下列劳动争议的仲
裁裁
决为...
劳动仲裁
实行
一裁终局
制度
答:
六、《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十七条的具体规定 根据该法条,
一裁终局
制度适用于以下两类劳动争议案件:1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件;2. 因执行国家劳动标准,如工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件...
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