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劳动仲裁什么时候一裁终局
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
一、在
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
若用人单位无法证明上述问题,则
仲裁裁
决将保持法律效力。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条规定,特定劳动争议案件的
一裁终局
制度,即仲裁裁决为最终裁决,自作出之日起生效。第四十八条规定,劳动者对上述
终局裁
决不服的,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。第四十九条规定...
劳动仲裁什么
情形下
一裁终局
答:
一、
劳动仲裁什么
情形下
一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准...
什么
情况下的
劳动仲裁
是
一裁终局
答:
一、
什么
情况下的
劳动仲裁
是
一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳...
在哪些情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
一、在哪些情况下
劳动仲裁一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动...
什么
情况下
劳动仲裁裁
决是
终局
的
答:
第四十七条 下列
劳动
争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(一)关于劳动争议调解...
劳动仲裁
哪些情况是
一裁终局
答:
一、
劳动仲裁
哪些情况是
一裁终局
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲
裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准...
申请的
劳动仲裁什么
情况下
终局裁
决
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等...
劳动仲裁
在
什么
情况下是
终局裁
决
答:
第四十七条 下列
劳动
争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议。(一)关于劳动争议调解...
什么
情况下
劳动仲裁一裁终局
答:
法律主观:以下
劳动
争议
仲裁一裁终局
:因执行国家的劳动标准在工作
时间
、休息休假、社会保险等方面发生的争议;追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁...
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