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劳动仲裁公司辞退事实和理由
被
公司开除
后多久可以申请
仲裁
答:
劳动者被
辞退
的,可以在被辞退之日起一年内申请
劳动仲裁
。被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被
用人单位
违法辞退,可以申请劳动仲裁来依法维权,但需要劳动者拿出足够的证据来证明被单位违法辞退的
事实
,否则仲裁机构将很难支持劳动者的诉求。此时还需要注意申请劳动仲裁的期限。一、申请仲裁...
...并无正当
理由
的情况下非法
辞退
,申请
劳动仲裁
后怎么处理
答:
当然,没有证据也是可以申请
劳动仲裁
的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
用人单位
的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己...
公司辞退
员工需要向公司要辞退证明吗 公司强行辞退我怎么办
答:
公司辞退
员工补偿计算 1、你有辞退书,证明公司必须要拿出证据证明辞退你的
理由和
辞退书上的原因一致,不然就是违法辞退,公司需要支付你辞退赔偿金2N;2、 即便公司拿出了辞退你的证据,在你手中握有辞退书的前提下,公司一样需要支付你解除
劳动
合同的经济补偿金N。ps:如果公司没有提前一个月通知要...
如果被
公司
恶意
辞退
,该如何取证?
答:
无缘无故被
公司解雇
,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被
公司辞退
的
事实
,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。劳动纠纷可以申请
劳动仲裁
,劳动仲裁时,实行谁主张谁举证,并且对关于隶属关系的证据,实行举证倒置...
公司辞退
我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答:
如
公司
未支付加班费、未签订劳动合同或未缴纳社保以及未足额支付工资的,员工可以上诉情况为
理由
,申请
劳动仲裁
,并要求支付经济补偿金。一、拿到被
辞退
的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付,可以一并要求。根据《劳动合同...
被
公司辞退
要怎么申请
劳动仲裁
答:
仲裁
申请书应当载明下列事项:1、
劳动
者的姓名、性别、年龄、职业、工作
单位和
住所,
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的
事实
、
理由
;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当...
员工
与公司
签订了无期限合同,现在被
公司辞退
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
注意了,签了无固定期限
劳动
合同,并不代表公司可以随意辞退你,在这方面,很多人以为签了无固定期限劳动合同,公司就可以随意辞退自己,这是不合理的,公司要在法律允许的条件下,才能辞退你,不然你可以申请合理的赔偿。总的来说,你这个是否可以申请赔偿,要看
公司辞退
你的
理由
是否符合相关的法律法规,...
怎么
跟
员工沟通解除
劳动
关系事宜
答:
双方协商一致解除
劳动
合同。 这种方式的风险也比较小,建议人力资源在签署《双方协商一致解除合同协议》时将解除时间、解除方式具体写入合同中,并明确表述双方再无其他任何争议; 3、
企业
单方
辞退
员工,确保解除
理由
合理、合法,实体和程式均符合法律规定。 辞退员工谈判并非一件容易的事情,需要HR在实践中去多多锻炼,积累经验...
劳动仲裁
有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
3公司能提供你除了这份工作外,还在做兼职的证明。4公司能提供你收受回扣的证明,甚至有的公司因此会返告你 5超出诉讼时效:诉讼时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年后 6因
与公司
闹矛盾,一气之下选择旷工,公司以旷工为由
辞退
你是不需要赔偿的
劳动仲裁
证据收集 1违法
解聘
:劳动合同...
公司辞退
员工需要提前多少天
答:
公司辞退
员工需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除
劳动
合同是不需要提前通知的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
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