员工与公司签订了无期限合同，现在被公司辞退，可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

你是否可以申请赔偿，要看你和公司的无限期合同中有没有针对被辞退的情况作出相应的解释，同时，无限期合同的条约符合劳动法的规定才是有效的。所以建议你先查看条约，是否符合申请赔偿。依据我多年的经验，大部分时候，公司非正常情况下辞退员工，都是要赔偿的。

1.如何申请赔偿？

首先，要查看相关的规定，看公司的行为是否违反了相关规定，如果违反了，那就可以向公司申请提出赔偿。注意，这个赔偿是有计算标准的，不是你想要多少就有多少。同时，应当先向当事公司提出申请，如果当事公司不同意，再整理好证据，向公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。一般来说，大部分公司都不会给的，最后还是要员工去申请劳动仲裁。这时候你可以选择寻求律师的帮助，因为劳动仲裁案对于律师来说，就是刷胜率的，对于员工来说，也省心，就是花点钱而已。

2.无限期合同是什么？

无限期合同全称是无固定期限劳动合同。也就是用人单位和劳动者没有约定终止时间的劳动合同，现在大部分人和用人单位签的都是这种合同。注意了，签了无固定期限劳动合同，并不代表公司可以随意辞退你，在这方面，很多人以为签了无固定期限劳动合同，公司就可以随意辞退自己，这是不合理的，公司要在法律允许的条件下，才能辞退你，不然你可以申请合理的赔偿。

总的来说，你这个是否可以申请赔偿，要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。

Answer 2

员工和公司签订了劳动合同之后，公司是没有权利辞退员工的，但是如果员工在工作的期间，严重的违反了公司的规定，也是可以辞退的。

Answer 3

当然是可以申请补偿的，只要你没有违反劳动法与公司规定，被公司单方面解除合同，那就可以申请补偿。

Answer 4

当然是可以申请赔偿的，这种情况只需要去劳动局申请劳动仲裁就可以了。

Answer 5

固然是或许要求抵偿的这类情况只有要劳动局要求劳动仲裁就了。