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劳动仲裁劳动者败诉的后果
仲裁
申请过了,应该拿哪些证据来提供?
答:
6、主张加班费发生争议,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利
后果
。五、法律规定:1、《劳动争议调解
仲裁
法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)
劳动者的
姓名、性别、年龄、...
超过时效不要和单位
劳动仲裁
吗?
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、怎么申请
劳动仲裁
1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的...
老板和员工都应该知道的
劳动
法律知识
答:
而现实中,恰恰有许多
劳动者
不懂法律,不会博弈,不敢博弈。企业只亮出第一张牌,便乖乖就范,落荒而逃。 而之所以强调劳动者要吃透劳动法,就在于劳动者要构建心理博弈的基础,吃透对方的底牌。 按照这个思路,你再来看
劳动仲裁
,就会理解其中的深意。 从理论上说,劳动仲裁不是法庭判决,不具有强制效力。无论是企业,还是...
重庆市巴南区
劳动仲裁
电话多少
答:
当事人提请证人出庭的,应在举证期限内向劳动争议
仲裁
委员会提交书面的证人出庭申请书,是否出庭,由劳动争议仲裁委员会决定。
劳动者
无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利
后果
。 在举证期限内确有困难,无法提供证据的,应...
劳动仲裁
要怎么找
答:
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利
后果
。 《劳动争议调解
仲裁
法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)
劳动者的
姓名、性别、年龄、职业、工作单位...
离职协议签字了,还能
劳动仲裁
吗?
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
工伤
仲裁
人员私下给家属打电话违法吗
答:
劳动仲裁
调解用私人电话通知申请人证合法。有以下情形的,
劳动者
可以考虑调解结案。(1)劳动者没那么多时间、精力去打该场官司的。劳动纠纷案件,在经过劳动仲裁程序后,如果用人单位不服,会起诉至一审,并上诉至二审。整个程序走下来,大概需要1-2年的时间。(2)劳动者证据不足的。打官司就是打证据...
无任何证据可以申请确认
劳动
关系
仲裁
么
答:
但是对于自己提出的主张,应当提供证据来证明。《劳动争议调解
仲裁
法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者
无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利
后果
。
劳动
争议开庭前准备的材料有哪些?
答:
案件经劳动争议
仲裁
委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分
败诉的
,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。3、仲裁费缓、减、免 劳动争议仲裁委员会对
劳动者
当事人缴纳仲裁费确有困难的,经审批可以...
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