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劳动仲裁大队
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
区别
答:
依据《中华人民共和国劳动法》的规定,监察
大队
和
劳动仲裁
的区别:1、申请的条件不同调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。如果双方发生了劳动争议,当事人可以依法申请调解,也可以不经过调解而直接申请仲裁。2、申请时效和处理期限不同当事人申请调解应当自知道其权利受到...
劳动稽查
大队
和
劳动仲裁
有什么区别
答:
劳动监察
大队
与
劳动仲裁
有3个区别,具体如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用能一起去吗
答:
律师解答 劳动监察
大队
和
劳动仲裁
两者都管用,具体要看劳动者诉求。如果劳动者只是想拿回被拖欠的工资,可以选择去劳动监察立案;如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金、加班费、年假、工资等诉求,选择劳动仲裁更合适。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条...
劳动监察
大队
能进行
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:劳动监察
大队
不可以进行
劳动仲裁
,劳动仲裁要去劳动仲裁委员会申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位...
劳动稽查
大队
和
劳动仲裁
有什么区别
答:
劳动监察
大队
与
劳动仲裁
有3个区别,具体如下:1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会;2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件;3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系,劳动仲裁中,仲裁机构是一种...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个力度大
答:
劳动监察
大队
力度大。1、发生劳动纠纷,即可以申请
劳动仲裁
,也可以到劳动监察大队投诉;2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的...
怎么向劳动监察
大队
投诉或者申请
劳动仲裁
答:
3、到劳动监察投诉时,在那写一份投诉申请即可,劳动监察有表格;4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理,也要看你当地劳动监察的执法力度。5、其余不懂的,可以看《劳动监察条例》。
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
劳动仲裁
监察
大队
电话
答:
法律主观:
劳动仲裁
搞不定找劳动监察
大队
无用,向劳动监察大队举报投诉是劳动仲裁的前置程序之一。劳动仲裁仍未解决争议的当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
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