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劳动仲裁大队
劳动仲裁
和监察
大队
有什么分别吗?它俩都归哪管
答:
2、
劳动仲裁
程序依据《劳动争议调解仲裁法》和其他劳动保障法律法规;劳动监察程序依据《劳动保障监察条例》;3、对劳动仲裁不符需要直接向法院提起民事起诉;对劳动监察决定不服可以提起行政复议或向法院提起行政诉讼;劳动争议仲裁委员会和劳动监察
大队
均属于人力资源和社会保障局管辖。
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
法律分析:
劳动仲裁
的裁决书比劳动监察机关的处理结果都是根据法律规定做出的,都具有法律效力。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。主要区别包括具体如下:1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权;2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是...
劳动监察
大队
和申请
劳动仲裁
有什么不同
答:
1.(1)劳动监察
大队
是劳动人社局下属的行政执法部门,是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为。(2)
劳动仲裁
是准司法部门,员工与用人单位发生争议,劳动监察大队不能解决,申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。2.如果用人单位有侵权行为,可以先拨打电话到劳动监察大队举报和投诉。3....
劳动监察
大队
与
劳动仲裁
哪个办事快
答:
先到监察部门投诉,再到
劳动仲裁
部门仲裁。 向劳动监察
大队
投诉仅限于一些相对简单的案件或小案件,无需缴费。劳动仲裁程序比较复杂。它需要支付仲裁费、收集证据、开庭盘问、听证,然后作出裁决。裁决与法院判决具有同等法律效力。劳动监察大队投诉不影响劳动仲裁申请,可根据劳动争议的实际情况决定。 劳动...
能去劳动监察
大队
和
劳动仲裁
同时进行吗,谢
答:
可以同时进行,但是
劳动仲裁
耗时较长,最长可达六十天,向劳监察
大队
投诉,解决问题的时间较短,建议还是先向劳动监察大队投诉,效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,劳动监察有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序,没有行政处罚权,但可以组织...
是申请
劳动仲裁
好呢还是到劳动监察
大队
投诉好呢?
答:
劳动仲裁
是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。向劳动监察
大
...
劳动监察
大队
和
劳动仲裁
哪个管用
答:
两者的功能作用不一样,各自有各自的作用。 主要区别包括: 第一,性质不同: 劳动监察 是 劳动争议 的 行政处罚 程序,有行政处罚权;
劳动仲裁
是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。 第二,处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也...
托欠工人工资
劳动仲裁
以后可以找劳动监察
大队
吗
答:
可以。要看
劳动
者的具体情况了。1、劳动监察。拿着自己的劳动合同或者劳务合同,去劳动监察立案!劳动监察
大队
拥有行政处罚权,对于公司的违法行为可以进行行政处罚。劳动监察立案后,会向公司发责令履行通知书,要求公司支付工资!在劳动监察要求公司履行后,公司仍然拖欠工资不给,甚至恶意转移财产的,将会...
监察
大队
和
劳动仲裁
的区别
答:
根据我国相关法律的相关规定,监察
大队
和
劳动仲裁
两者之间既有一定的联系又有一定的区别,其区别在于: 1、它们两者之间的隶属单位不一样; 2、它们两者之间的调解的范围不一样; 3、它们两者之间的概念有所不一样。 《 劳动争议仲裁法 》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者...
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