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劳动仲裁时效中断认定
申请工伤
认定
能否
中断仲裁时效
答:
法律分析:申请工伤
认定
不能中断
仲裁时效
,但能导致仲裁时效中止。诉讼
时效中断
是诉讼时效归零,重新开始。诉讼时效中止是停止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效继续计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;...
仲裁
的
时效
限制是多少
答:
仲裁时效
规定:当事人申请
劳动仲裁
的时效为一年,从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起;如果
时效中断
的,则重新起算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起,继续计算。一、劳动仲裁作用是什么?1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼...
劳动仲裁时效中断
的情形有哪些
答:
如
劳动
者向 劳动监察 部门或者工会反映用人单位违法要求 加班 ,请求保护休息权利;也可以是指向 劳动争议调解 组织申请调解; (三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。需要注意,
认定时效
是否中断,需要由请求确认
仲裁时效中断
的一方当事人提供有上述三种情形之一...
劳动仲裁
最长能拖多长时间
答:
3. 现行劳动法规定,
劳动仲裁
的申请时效为60天。为更好地保护当事人权益,劳动争议调解仲裁法将
仲裁时效
期间延长至一年,并改进
时效中断
和中止制度。4. 劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效期间可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断,从中断...
劳动仲裁时效
的规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁...
关于
劳动
争议案件的
仲裁时效
问题
答:
而现实中的情况又十分复杂,对于当事人是否属于因“其他正当理由”而耽误了仲裁时效,是否
认定
为仲裁时效中止的事由,实践中很难把握。 3、仲裁时效缺乏时效中断制度。在我国目前处理
劳动
争议的法律法规之中,没有规定
仲裁时效中断
制度。这样就导致了劳动争议仲裁时效不能因当事人主张权利或者当事人同意履行义务而中断,...
向
劳动
行政管理部门投诉能够引起
仲裁时效中断
吗
答:
可以,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。一、
劳动仲裁
的诉讼时效可以中断吗 可以,因当事人一方向对方当事人...
劳动仲裁
的
时效
是多久
答:
劳动仲裁
的时效期间为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从...
劳动仲裁
诉讼
时效
从什么时候开始算
答:
二、
劳动仲裁
申请时效多久劳动仲裁申请时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的
仲裁时效
,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。三、劳动争议仲裁的申诉时效是多长时间劳动...
劳动仲裁时效
能否
中断
?
答:
6、按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。更多关于
劳动仲裁时效
能否
中断
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