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劳动仲裁时效中断认定
劳动仲裁时效中断
情形有哪些
视频时间 01:31
仲裁时效中断
的情形有哪些
答:
同样,《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和
劳动仲裁时效
。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成
仲裁时效中断
,从中断时...
劳动争议
中断劳动仲裁时效
的情形有哪些
答:
根据法律规定
劳动仲裁时效中断
的法定事由有三种情形:1、当事人已经向对方当事人主张过权利;2、当事人已经向有关部门请求过权利救济;3、对方当事人已经同意履行义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
工伤
认定中断劳动仲裁时效
是多久
答:
申请工伤
认定
不能中断仲裁时效。
劳动仲裁时效中断
的原因:向有关部门请求权利救济;当事人一方向对方当事人主张权利;对方当事人同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动仲裁
不能引起
时效中断
吗
视频时间 01:31
劳动仲裁时效
能否
中断
答:
申请仲裁期间
中断
的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。【法律依据】《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条【
仲裁时效
】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
劳动仲裁
相关
时效
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算...
工伤
认定
后
劳动
争议
仲裁时效
如何计算
答:
工伤
认定
后申请
劳动仲裁
的时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,仲裁时效期间为一年;如果因当事人一方向对方当事人主张权利等情形而使
仲裁时效中断
的,则从中断时起,仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为...
劳动仲裁时效
可否
中断
答:
可以
中断
。根据法律规定,
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年,但是这1年的时效适用于中止、中断的规定。具体来说,中断的事由可以是:向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务等。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【
仲裁时效
】劳动争议申请...
工伤
认定
确认
劳动
关系的
时效
可以
中断
吗
答:
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间...
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