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劳动仲裁时效中断认定
公司在休息期间进行培训未通知到本人事后算旷工怎么处理
答:
可以以没有通知到,当事人不知情而提出异议,公司处理
劳动
者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤,未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的,公司没有错。同时,事物需要客观对待,如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加,对你也不是利的。
工伤如何申请
劳动仲裁
?
答:
1、申请 申请人按规定向
劳动
行政部门提出工伤
认定
申请,并提供相关的材料。2、受理 (1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门...
工伤申请时间限制
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁...
劳动
争议
仲裁时效
多长时间
答:
一般情况下是
仲裁时效
是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,...
劳动
争议调解
仲裁
法第27条解读
答:
如
劳动
者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;(3)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资,用人单位答应支付。需要注意,
认定时效
是否中断,需要由请求确认
仲裁时效中断
的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此...
...时效期间的补充规定,有()情形之一的,
仲裁时效中断
。
答:
一、在争议申请仲裁的时效期间内,若出现以下情形之一,
仲裁时效
将
中断
:1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利。2. 一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济。3. 对方当事人同意履行义务。在中断的情况下,仲裁时效...
工伤后啥时候才能申请
劳动仲裁
答:
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
认定
申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有...
工伤
认定
生效了,是不是工伤赔偿没有时间的限制
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不...
工伤怎么
劳动仲裁
呢
答:
1、申请 申请人按规定向
劳动
行政部门提出工伤
认定
申请,并提供相关的材料。2、受理 (1)工伤认定申请材料审核:材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。(2)工伤认定调查核实:社会保险行政部门根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门...
停发工资多长时间解除
答:
二、工资停发怎么办 可以
劳动仲裁
。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起...
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