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劳动仲裁时效中断认定
劳动仲裁
诉讼
时效
是多久?
答:
仲裁时效
的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。此外,
劳动
争议仲裁时效适用
时效中断
、中止的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...
公司放假几个月自动解除
劳动
合同
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
双倍工资的
仲裁时效
从何时起算?
答:
同条第四款规定
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质
认定
为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对...
工地工伤过三年了还能起诉吗?
答:
不能。工地工伤过三年了不能起诉的,因为已过诉讼
时效
。工伤过了3年不可以起诉了,因为工伤起诉期是1年,伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定,因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(...
我能以工伤提出起诉公司吗
答:
法律分析:可以的,当用人单位不配合劳动者申请工伤保险待遇时,双方对
劳动仲裁
决议不服时,就可以到法院起诉用人单位,然后申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
工伤后不上班了会影响赔偿吗
答:
法律主观:员工工伤离职之后在其他公司上班是不影响员工索取工伤赔偿的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且
认定
为工伤之后,就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。劳动仲裁的
时效
性为一年。依据《社会保险法》第...
劳动
者加班工资的申请
仲裁时效
如何
认定
?
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
在工地受伤后2年后还可以索赔吗
答:
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤
认定
申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《
劳动
争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事...
兼职受
劳动
法保护吗?未签订合同,工作了一个星期,能拿到工资吗?_百度...
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
父亲去世40了可是当时砸脚得了白血病工伤没上上报还能打官司吗_百度...
答:
发生工伤
劳动
者或起近亲属应事故伤害发生之日起1年内向人力资源和社会保障局申请工伤
认定
。劳动争议
仲裁
案件的的诉讼
时效
为1年;且人身损害赔偿的诉讼时效也为1年。40年未处理,若期间有索要赔偿(需提供相关证据),可以
中断
诉讼时效;若没有或者没有证据,则难以获得支持。法律依据:《工伤保险条例》第...
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