11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁时效中断认定
实习生不签合同被离职有没有补偿
答:
劳动
关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2、劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资...
未签订书面
劳动
合同双倍工资包含年终奖吗
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
双倍工资的
仲裁时效
从何时起算?
答:
同条第四款规定
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质
认定
为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对...
仲裁时效
中止和
中断
的区别
答:
法律分析:一、适用范围不同。
中断
:当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当
认定
申请仲裁期间中断:(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。中止:因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本规定的
仲裁时效
期间申请仲裁的,...
劳动
争议调解
仲裁
法第二七条第四款
答:
二次
劳动
合同期满,未续签合同。
仲裁
委和法院均认为存在劳动关系。但年休假
时效
一审法官依据第一款一年期判决,不考虑27条第四款劳动关系续存期间多年未休年休假,是否判决依据有问题。
劳动仲裁
诉讼
时效
是多久?
答:
仲裁时效
的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。此外,
劳动
争议仲裁时效适用
时效中断
、中止的规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁...
劳动仲裁时效
可以
中断
吗
答:
(六)法律、法规规定的其他
劳动
争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新...
与公司签订
劳动
合同,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右工资,这样的...
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
工地工伤过三年了还能起诉吗?
答:
不能。工地工伤过三年了不能起诉的,因为已过诉讼
时效
。工伤过了3年不可以起诉了,因为工伤起诉期是1年,伤者也必须在一年之内进行工伤鉴定和伤残鉴定,因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(...
工伤后不上班了会影响赔偿吗
答:
法律主观:员工工伤离职之后在其他公司上班是不影响员工索取工伤赔偿的。只要员工在事故发生时有缴纳工伤保险,而且
认定
为工伤之后,就是可以享受工伤待遇的。员工应该在和 单位解除劳动关系 的一年内索取工伤赔偿,如果出现纠纷是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。劳动仲裁的
时效
性为一年。依据《社会保险法》第...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜