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劳动仲裁时效中断认定
劳动
法补偿最低工资追朔期是多久
答:
《
劳动
争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
工伤
认定
超过六个月,还能起诉吗
答:
工伤
认定
超过6个月,也不能直接起诉。劳动争议纠纷必须先行
劳动仲裁
,劳动仲裁是前置程序。对于劳动仲裁结果不服的才能向人民法院提起诉讼。劳动起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院...
仲裁时效
已过,未签订
劳动
合同支付双倍工资
答:
同条第四款规定:
劳动
关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质
认定
为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,...
已经签了
劳动
合同,但是没有提前一个月辞职就走了,公司扣了我的工资...
答:
这是通常所称的一般时效。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
仲裁时效
期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行
认定
和处理,如果是用人单位不与劳动...
劳动
关系存在争议且无法确认,怎么办
答:
(六)法律、法规规定的其他
劳动
争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新...
已和公司签订了离职协议书,还可以申请
劳动仲裁
么
答:
2、在一年的
仲裁时效
内没有超过申请仲裁时效的,可以申请
劳动仲裁
。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当
认定
有效。前款协议存在重大误解或者显失公平...
拿到工伤
认定
书后,要多久才能申效,才能申请
劳动仲裁
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
没签
劳动
合同离职后可以申请
仲裁
吗
答:
《
劳动
争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不...
工伤鉴定下来申请
劳动仲裁
多长时间能下来赔偿
答:
一般从单位或个人申请之日算起,
劳动
部门15日内审核材料,60日内作出工伤
认定
,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需240天。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的,劳动者需通过投诉或
仲裁
方式进行维权,...
请问工伤鉴定结果后多久可以
仲裁
答:
在工伤
认定
完毕后,一年之内都能申请仲裁,整个工伤维权的时间也就是一年。法律分析
劳动仲裁
的流程哪些:1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、...
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