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劳动仲裁是一年还是两年
劳动仲裁
排期一般多久
答:
劳动仲裁
需要45日内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动争议发生后
一年
之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。劳动仲裁 劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起45日内结束,案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会...
劳动仲裁
裁决书时效是多久
答:
对于发生法律效力的
劳动
争议
仲裁
裁决书,未经法定程序通过再审撤销,一直有效。但是,一方当事人不履行裁决书规定的义务的,另一方当事人应当在
两年
内向人民法院申请执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
仲裁
时效是怎么计算的?
答:
这是跟进出口的一个延期以及办完相应的对接有一定的关系,毕竟买卖合同它不是一下子就能够完成的,有的需要一年,像这个技术进出口,那么它不
是一年
那么简单,它可能会使用到
两年
的时间才能够将技术完全对接。所以它的时效性往往就会偏长一点。对于劳动纠纷,
劳动仲裁
纠纷,它的仲裁时效一般就是一年超过...
劳动仲裁
年假可以追溯几年
答:
3年,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而
劳动
争议
仲裁
时效为
一年
。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索
2年
。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
如果被单位或公司开除超过
一年
或
两年
的,还能
仲裁
吗?
答:
补偿金自己和单位协商,已经过仲裁时效了 应该离职
一年
内申请
劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动仲裁
受理时效
答:
1.
仲裁
时效为
一年
。关于仲裁时效的期间,现行的
劳动
法第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为
两年
,特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间,这是基于劳动争议案件的特殊性...
辞职出来已近
两年
,
是否
可追索经济赔偿
答:
劳动
者辞职出来已近
两年
,已经过了
一年
的时效,劳动者
是
不可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳动仲裁
一般要多长时间
视频时间 01:34
劳动
争议
仲裁
时效
是一年
,是从立案开始算?
还是
从开庭审理开始算?_百度...
答:
劳动
争议
仲裁
时效是指与单位发生争议的时间到申请仲裁和起诉的时间,在这个
一年
期限内法律保护,超出这个时间法律不保护。你的争议时效从你离开单位开始算一年内申请仲裁。不签劳动合同违法,可以要求双倍的工资补偿
仲裁
申诉期限是3个月
还是一年
答:
劳动仲裁
的申诉时效为
一年
时间。劳动仲裁申诉时要注意申诉时效和具体要求,保证劳动仲裁时申诉符合我国法律规定。劳动仲裁时效是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算,但是与单位协商解决的时间不计算在内。一、劳动仲裁申诉时效是多久 申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 《劳动争议调解仲裁法...
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