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劳动仲裁是一年还是两年
公司没有签劳动合同已经超过
2年
了还能申请
劳动仲裁
吗
答:
一、劳动合同
两年
没签还能
劳动仲裁
吗 两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职
一年
内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
劳动
争议
仲裁
时效
是一年
,是从立案开始算?
还是
从开庭审理开始算?_百度...
答:
劳动
争议
仲裁
时效是指与单位发生争议的时间到申请仲裁和起诉的时间,在这个
一年
期限内法律保护,超出这个时间法律不保护。你的争议时效从你离开单位开始算一年内申请仲裁。不签劳动合同违法,可以要求双倍的工资补偿
辞职出来已近
两年
,
是否
可追索经济赔偿
答:
劳动
者辞职出来已近
两年
,已经过了
一年
的时效,劳动者
是
不可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
如果被单位或公司开除超过
一年
或
两年
的,还能
仲裁
吗?
答:
补偿金自己和单位协商,已经过仲裁时效了 应该离职
一年
内申请
劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动仲裁
一般要多久
答:
劳动仲裁
需要60日。劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明等。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断...
劳动
争议
仲裁
时效问题
答:
劳动
争议
仲裁
时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动者和用人单位之间因履行劳动合同发生的争议以及执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护等发生的劳动争议中,劳动者的申诉是否...
拖欠工资的追诉时效
是两年
吗
答:
不
是
的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷,并不是刑事案件,所以不适用追诉时效,而拖欠工资申请
劳动仲裁
的时效为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
离职
两年
后还可以
劳动仲裁
吗
答:
申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。【法律分析】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请
劳动仲裁
要收集以下的证据和材料:(一)仲裁申请书。申请人应当...
年假
仲裁
可以仲裁几年的
答:
因此,经
劳动
者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索
2年
。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。 2、《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
十年未休年假
仲裁
只给
两年
么
答:
法律分析:年休假
是
法律赋予给工龄满
一年
的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿,但有的公司不给休年假还不给补偿,这就需要劳动者申请
劳动仲裁
维护合法权益了。用人单位未安排年休假的,最多可以追索3年。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 年休假由用人单位根据生产...
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