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劳动仲裁有时效性吗
过了
劳动仲裁时效还有
补救吗
答:
误过
仲裁时效
只是表明了
劳动
者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是
还有
“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的...
申请
劳动仲裁
补缴社保
有时效吗
答:
有实效的,1年,超过1年,
仲裁
机构就不再受理了。
申请
劳动仲裁
18个月但是有部分过了
时效
还能顺延吗?
答:
1.
劳动仲裁时效
过期怎么办可以要求仲裁部门出据书面手续,凭不予受理通知书到 2.申请劳动仲裁后多少天能够受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。3.退休职工可否劳动仲裁呢劳动仲裁的...
申请
劳动仲裁
后多久可以到法院强制执行
答:
当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的,应当...
劳动仲裁
成功机率大吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。首先
劳动仲裁
免费,费用从国家财政走。 仅就时间来说,有以下六点规定: 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
申请
劳动仲裁
年休假可以追溯几年?
答:
用人单位没有安排年休假,
劳动
者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议
仲裁时效
为一年。因此,经劳动者本人...
入职没签合同有工资吗
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的
时效
是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动仲裁时效
过了还能起诉吗
答:
法律分析:超过
劳动仲裁
时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的,人民法院审查后,会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后,用人单位有证据证明终局裁决有问题的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对...
因用人单位欠薪申请
劳动仲裁
收入证明有什么
时效性吗
?
答:
欠薪的收条应该在两年之内有效,但在超过两年去年的一直主张自己的权利就没有时限。供参考。
仲裁
后只能等吗?
答:
二、申请仲裁期间没有上班怎么办1、申请
劳动仲裁
期间,如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续上班。2、否则,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。三、申请劳动仲裁要注意什么1、不要超过
时效
当双方因履行劳动合同而发生争议,应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议...
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