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劳动仲裁有时效性吗
过了
劳动仲裁时效还有
补救吗
答:
过了
劳动仲裁时效
可以通过诉讼维权。过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,
还有
胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也...
超过
劳动仲裁时效
的请求有效吗
答:
从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动关系存续期间申请
劳动仲裁有时效
限制吗
答:
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。【法律依据】《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
劳动仲裁
申请社保补偿
有时效吗
答:
当事人申请社保补偿是有
劳动仲裁时效
的,时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由而中止的,则从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
过了
劳动仲裁时效还有
补救吗
答:
过了
劳动仲裁时效
可以通过诉讼维权。过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是
还有
胜诉权。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
过了
劳动仲裁时效还有
补救吗
视频时间 01:06
养老保险需要
劳动仲裁有时效吗
答:
从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
过了
劳动仲裁时效还有
补救吗
答:
1. 即使
劳动仲裁时效
已过,劳动者并非完全无计可施。2. 劳动仲裁时效过后,劳动者仍可以向人民法院提起诉讼。3. 诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。4. 若权利受损超过二十年,法院通常不再保护,但在特殊情况可申请延长。5. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请五日内...
劳动关系存续期间申请
劳动仲裁有时效
限制吗
视频时间 00:44
劳动仲裁时效
过了六年
答:
至于“理由”是否合法,应由仲裁委员会确定。(3)当
仲裁时效
到期时,需要查明是否有中止仲裁时效的情况。扣除中止时间后未超过仲裁期限的,仲裁委员会视为未超过期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因...
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