11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系
劳动关系
怎样认定
答:
一、
劳动关系
怎样认定1、劳动关系可以通过劳动合同认定,未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(2)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(3)劳动者提供的...
劳动关系
的实质是什么
答:
劳动关系
的实质是冲突与合作。因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的实质是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者...
劳动关系
包括哪些关系
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动关系
的主要内容和法律特征是什么
答:
法律特征是:
劳动关系
是在社会劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双主的地位是平等的。法律分析劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。这种...
劳动关系
的构成要件
答:
劳动关系
的构成要件包括劳动合同、用人单位、劳动者、劳动内容和报酬等,这些要素是组成劳动关系不可或缺的基础。劳动关系的构成要件包括:1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据,必须按照法律规定签订,并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位...
劳动关系
是什么
答:
确认
劳动关系
的 法律依据:为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用...
如何确定
劳动关系
答:
(四)劳动者无权将工作分包给他人完成
劳动关系
兼有财产性属性和人身性属性,劳动者须本人提供劳动即为人身性属性的表现之一。用人单位雇用劳动者提供劳动,一方面是信赖劳动者本人而非他人的劳动能力,一方面也为了能够对劳动者劳动过程进行全程管理而非仅对劳动成果进行控制。如果劳动者将工作分包他人完成,...
劳动关系
如何认定
答:
根据劳动和社会保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
社会主义
劳动关系
,是___条件下的劳动关系。
答:
社会主义市场经济条件下的
劳动关系
。社会主义市场经济是一种崭新的市场经济形式,它既具有市场经济的一般特征,在这一点上,与资本主义市场经济没有本质区别。生产资料的社会主义公有制,劳动力的自由和平等,按劳分配、共同富裕,全民所有、共同管理。这些特征集中体现着社会主义社会下的“以人为本,公有制...
劳动关系
的认定标准
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么是所谓的劳动关系
没有合同怎么证明劳动关系
劳动关系认定三要素
遇到无赖员工恶意仲裁
劳务关系和劳动关系案例
劳动关系与劳动法学
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
认定劳动关系的标准
公司擅自把员工社保关系调出