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劳动合同一般多久签一次合同
入职后
多久
上班,入职手续办多久?
答:
②与员工
签订劳动合同
、 保密协议 、职位说明书; ③建立员工档案、考勤卡(管理卡); ④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事; ⑤将新员工移交给用人部门。 2、用人部门负责的工作: ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境; ②制定专人作...
工作
多长时间
算长期工?
答:
第十三条固定期限
劳动合同
,
是
指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动...
实习单位试用期
一般多少天
答:
一、一般试用期
是多长时间
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合...
在单位
签合同
干了五天不想干了单位不给工资怎么办?
答:
只要员工参与了公司工作,不管签没签
劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作
多久
,公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此...
上班
多久
辞职有工资
答:
法律分析:首先
要
看你有没有
签订劳动合同
,
一般是
一周以内(7天)离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有...
公司不给续签
合同
答:
一、劳务公司不
签合同
怎么办公司不签定
劳动合同应该
向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。劳动
合同签订
后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。二、劳务合同签订期限
是多久
根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签合同,而且劳务...
劳动合同签
三年试用期几个月
答:
签三年
劳动合同
试用期
是多久
劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月。若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定
一次
试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期,在以后续签合同的...
劳动
法规定最长的试用期
是多久
?如果到了试用期不给转正怎么办?_百度...
答:
依据《劳动法》第二十一条
劳动合同
可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期满,用人单位继续用工的,无论是否办理转正手续,都视为已经转正。依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
用人单位在解除试用期员工时需要提前
多久
通知
答:
根据
劳动合同
法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位...
三年
劳动合同
的试用期可以
签多久
答:
对于问题
劳动合同签
三年试用期
多久
的回答如下,
签订
劳务合同 中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)
一般
试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家 劳动法 规定员工试用...
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