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劳动合同中没有明确工资
劳动合同中
未约定劳动报酬怎么办?
答:
劳动合同中
未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。一、
工资
约定不明劳动者怎么办劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
劳动合同
的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议,因岗位变更而发生的纠纷是当前劳动争议案件中一个重要的类型。《劳动合同法》第三十五条
明确
规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
劳动合同没有
写绩效给我扣
工资
怎么办
答:
1、基本
工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定
不明确
发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以 申请劳动仲裁 ; 3、法律依据《 劳动争议调解仲裁法 》第五条发生劳动争议,当事人不...
在实习期内
没有
签订
劳动合同
,离职后老板是否要支付给我双倍
工资
?
答:
最先,实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之,从你进到公司的第一天起,你就是公司的宣布职工,就享有劳动法规定的作业利益。最终,
劳动合同
法
明确
规定,在一个月内如果不签定劳动合同书,公司要付款二倍的
薪水
。因此从这种方向而言,公司应当付款你双倍
工资
,请记牢,假如你在公司上20天班并
没
...
发生工伤
没有劳动合同
也
没工资
卡咋办啊
答:
如果
没有劳动合同
首先必须证明双方是存在着事实上的劳动关系,这一点可以通过用人单位给劳动者发放的
工资
,或者是其他的证人证言,工作服都可以证明,然后直接到劳动部门去申请工伤的认定。一、工伤没有劳动合同怎么办? 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认...
国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗新
劳动
法有规定事业单位临_百 ...
答:
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,
明确
双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。临时工就是事业单位
中没有
在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订
劳动合同
的。没有单独规定,参照劳动合同法规定执行,一般只要不低于最低
工资
标准就不违反规定。根据《最低工资规定...
合同上
签的工资与发的
工资不
一致
答:
用人单位与劳动者签订
劳动合同
时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就
薪水
报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢? 《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不明确
的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者...
劳动
法
里有没有
规定在当事人
不
知情的情况下扣
工资
答:
劳动法
没有
规定可以扣
工资
,克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的
劳动合同中有明确
规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的...
就业协议中,单位没写
工资
可以吗?
答:
【1】(就业协议)
劳动合同中
,应该写每月支付劳动者
工资
。【2】根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
未签
劳动合同
但签了
工资
条算默认
薪资
结构吗?
答:
劳动报酬属于
劳动合同
的必备条款,如劳动合同缺少
工资
条款,则劳动行政部门可以责令用人单位改正,如果给劳动者造成损失的,还应 承担赔偿责任 。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定; 没有集体合同或者集体合同未规定劳动...
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