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劳动合同中没有明确工资
劳动
法是否有规定怎么处理单位少发
工资
?
答:
法律分析用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同中
规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动者上个月的
工资
报酬,但用人单位
没有
履行这一约定,拖延不予支付的,则属于相关规定的违法行为,另外,对于非全日制劳动用工形式,劳动合同法的...
就业协议中,单位没写
工资
可以吗?
答:
【1】(就业协议)
劳动合同中
,应该写每月支付劳动者
工资
。【2】根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
劳动合同中
只写了基本
工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
两年两个月,以此类推。
没有
年限限制。如果你的月
工资
高于公司所在地区
上
年度职工月平均工资三倍的,向你支付经济补偿的标准按你月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。法律依据为:《
劳动合同
法》第46、47条。要求公司支付应付工资50%-100%的赔偿金。法律依据:《劳动合同法...
在实习期内
没有
签订
劳动合同
,离职后老板是否要支付给我双倍
工资
?
答:
最先,实习期只定义你的工作特性是实习情况。次之,从你进到公司的第一天起,你就是公司的宣布职工,就享有劳动法规定的作业利益。最终,
劳动合同
法
明确
规定,在一个月内如果不签定劳动合同书,公司要付款二倍的
薪水
。因此从这种方向而言,公司应当付款你双倍
工资
,请记牢,假如你在公司上20天班并
没
...
劳动合同里
要
不
要写明
工资
待遇
答:
不
签,
没有工资
待遇的就不是合同了,看什么表现,那都是骗人的把戏,你要他明明白白写清楚每天
上
多少个小时,每个小时多少工资,不能低于当地最低工资.其实就算签了也是无效合同,拿去劳动局审核时肯定过不了关的.以前我写我们厂的
劳动合同
,只写
月薪
750/月劳动局都没批准,说是没写清楚具体的工作时间时长...
进工地
没有
签
劳动合同
和三地教育可以申请劳动仲裁吗
答:
综
上
所述,我国相关的法律中
明确
的规定了用人单位是需要在员工入职的最晚一个月之内和员工签署一份受到法律保护的
劳动合同
的,如果
没有
及时签署的并且经过员工的要求依然拒
不
执行的,员工是有权到劳动部门申请仲裁的,这时单位就需要承担相应的法律责任了。我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识...
岗位
工资没有
写进
劳动合同
答:
法律主观:劳动合同上的工资没有写是不可以的,工资属于劳动合同中本不可缺少的一个内容,若是民事主体与单位签署的
劳动合同中没有工资
的约定,此时职员的合法权益很难得到保障。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列...
老板在未告知员工的情况下私自降薪,怎么维权?
答:
劳动合同
的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议,因岗位变更而发生的纠纷是当前劳动争议案件中一个重要的类型。《劳动合同法》第三十五条
明确
规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
劳动合同
解除前12个月
没有工资
答:
对于第一种情况,笔者认为劳动者的“应得
工资
”为0,即“低于当地最低工资标准”;那么,计算劳动者的经济补偿时“月工资”就应按照当地最低工资标准计算。对于第二种情况,员工有权要求根据
劳动合同
约定及相关规定计算其“应得工资”。当然,上述仅是笔者的主观理解,具体到司法实践中却可能存在
不
同的...
国企
劳动合同没
写
工资
怎么办
答:
一、国企
劳动合同薪资没
写清怎么办? 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定
不明确
,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动者在试用...
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