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劳动合同入职未签订
入职没有签订劳动合同
答:
一、
入职没有签订劳动合同
属于违法吗1、入职没有签订劳动合同超过一个月的,属于违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
公司
没有签
任何
入职劳动合同
离职的话可以随时走吗
答:
没签劳动合同可以随时走人。
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是不建议在过劳动的时候
不签署劳动合同
。因为这样是没有任何保障的。劳动合同应当具备以下条款...
入职
后工作
未签订劳动合同
视频时间 01:25
入职
公司半年多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
法律分析
没有签劳动合同
不可以随时离职的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,
入职
六个月,
未签订劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,可以去...
不签劳动合同
先
入职
合理吗
答:
签订
了劳动合同,用人单位才能为你办理相关社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
入职不签劳动合同
多少年有效
答:
3、 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员
不签订劳动合同
,不仅可以说走就走,还无需承担培训费用。 4、 难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动...
入职
七天
未签订劳动合同
离职有工资吗
答:
法律分析:有 单位和员工约定劳动7天
不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
我上班一个星期了,公司还
没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
1、用人单位在劳动者
入职
一个月内
未签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月后都
不签合同
是违法的。法律规定,公司
没签入职
合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】...
入职
两年
未签订劳动合同
如何赔偿?
答:
法律分析:工作两年
未签订劳动合同
,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资,即最高可以获得12个月的工资赔偿。
入职
后未签劳动合同是不合法的。劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍...
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