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劳动合同入职未签订
入职
两个月
没有签劳动合同
怎么办
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以...
入职
时公司
没有
与员工签
劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不
签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
公司招聘後
不签订劳动合同
就让
入职
是否合理
答:
1、员工在
入职
后一个月内签订劳动合同都是合法的只要薪资酬劳明确即可,超过一个月
不签订劳动合同
就是违法的了。2、根据《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同...
入职
一个多月了
劳动合同
还
没有签
,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一个月的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
未及时给
入职
员工
签订劳动合同
,作为人事我有责任吗?
答:
作为人事主管来讲,当然有责任.但最终的赔偿责任应当是由公司来承担.至于你的责任怎么承担,得由公司决定怎么做.严格来讲,最多也是奖金之类减少或者不给.其他的基本工资等应当支付给你.
入职未签订劳动合同
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
2年多
未签订劳动合同
现在又让签怎么签
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
劳动
法规定
入职
多久必须
签合同
答:
劳动合同入职
1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法...
入职
4年
未签订劳动
合辞职或者被辞退有补偿吗?
答:
具体情况的,不同情况,补偿不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是
入职
1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,辞职原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
入职
三天
没签合同
不干了要办离职吗
答:
但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对
未签订劳动合同
的情形内容不太清楚。那么,
入职
3天还
没签合同
可以离职吗?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。入职3天还没签合同可以离职吗 这个答案是肯定的,不过最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较...
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