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劳动合同入职未签订
入职
两个月老板
未签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
成功
入职
一家新公司本来应该是一件令人高兴的事情,这证明自己可以通过自己的双手赚钱,也能在公司里证明自己的能力。但是如果你已经入职两个月,公司依然还没有和你
签订劳动合同
,
没有劳动合同
意味着自己的合法权益无法得到保障,那么面对这种情况应该怎么办呢?就我个人观点,我觉得可以和公司进行协商,...
入职
后工作
未签订劳动合同
答:
没签劳动合同
单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》规定:建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
入职
后,未与用人单位
签订劳动合同
有哪些赔偿?
答:
最多支付十一个月二倍工资。例如,你
入职
6个月,一直
未签劳动合同
,则公司在正常发放工资的基础上,还要额外支付5个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未签合同
能直接走人吗
答:
入职后
未签订劳动合同
,不可以直接走人,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期的提前三日。若违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
入职未签合同
能直接走人吗 没有
签入职
合同辞职的时候不可以直接走。一、不能以未签订书面劳动合同为由,直接走人。劳动者合法...
入职未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
入职
后根据
未签订劳动合同
的时间来进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
入职
后根据
未签订劳动合同
的时间来进行计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与上家公司
未签订劳动合同
影响新单位
入职
吗?
答:
单位应当给你出具证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有
没有签订劳动合同
劳动者在原单位离职之后
入职
新公司都是要离职证明的。企业自用工之日...
入职未
满一个月
未签订劳动合同
不发工资
答:
一、
入职不
满一个月工资不发工资是否违法? 入职半个月,
未签订
合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订
劳动合同
? 律师:一个月内必须签订劳动合同, 不能解除劳动关系的。 陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书...
我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了五个月才与我补签,请问这样合法吗...
答:
问:我
入职
时公司未与我
签订劳动合同
,过了五个月才与我补签,请问这样合法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人...
未及时给
入职
员工
签订劳动合同
,作为人事我有责任吗?
答:
如果员工主张申诉仲裁,你们公司要因为
不签合同
儿赔付。但是法律规定肯定是找你公司要赔偿金了~你作为人事没有及时签合同,这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司,主要看你们公司的制度是怎么规定的,比如员工违反纪律,或者出现重大工作失误,怎么个处罚制度。不过
劳动
法规定的,公司完全可以...
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