入职两个月没有签劳动合同怎么办

Question

入职两个月没有签劳动合同怎么办

Answer 1

入职两个月没有签劳动合同，最直接的办法，提出要求，要求单位签约劳动合同。如若单位不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
如果未签订劳动合同，以下证据可以证明劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

您好，可以主张第二个月的二倍工资。
如：小方2022年1月1日入职A公司，约定工资4000元/月，工资正常发放，但在职期间一直没签书面劳动合同，2022年12月31日小方主动离职。
公司应从2022年2月1日至2022年12月31日向小张支付双倍的工资，但公司已向小张支付了正常的工资，故公司应向小张以4000元/月的标准，支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。
工资差额：工资标准×时间（未签订劳动合同的时长减去一个月）
4000元×（12-1）月＝44000元　
劳动者与劳动单位劳动关系存续期间，单位往往会因为法律意识淡薄，存在较多的规范漏洞，劳动者在与公司解除劳动关系后，所能维护的权益通常不知解除劳动关系的经济补偿获赔偿金。
有需要的话可在”慧仲裁“小程序上，做一个评估，可从评估报告中掌握更多你能主张的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条　
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
￥慧仲裁