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劳动合同到期不续签文本几份
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
劳动合同到期
用人单位
不续签
合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;如果是劳动者不续签的话...
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
一、三年
合同到期不续签
赔几个月1、三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定:(1)如果单位不进行续签的话,那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六...
三年
合同到期不续签
赔几个月?
答:
一、三年
合同到期不续签
赔几个月? 三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定,用人单位不续签的赔偿3个月工资,个人不续签的没有赔偿,根据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
续签劳动合同
时间规定
答:
用人单位可以提前一个月通知劳动者
续签劳动合同
,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限
合同到期
了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇
续签合同
而劳动者不愿续签的情形下,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同续签
的时间规定在《劳动合同法》中,其具体规定为...
劳动合同到期
公司
不续签
为什么需要补偿员工?
答:
回答:我以前是学习法律的,主要是劳动法这一块。 我国劳动法的经济补偿性质,主要有四种理论—— 认为经济补偿的补偿是劳动关系时期对劳动者贡献的积累是对劳动者劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应与单位的工作年限挂钩。 法定违约金 认为经济补偿是为了保护劳动者的合法权益,而雇主与
劳动合同
之间...
员工表现差
合同到期
了
不续签
答:
这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护,劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错,那么经济补偿金是单位必然要支付的; 果是劳动者在
合同到期
之后
不续签
合同,可能也会存在多种情形:其一是用人单位在下一份
劳动合同
中有列明不利于劳动者的条款或者是故意调低薪资水平,使得劳动者拒绝
续签合
...
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
劳动合同到期
用人单位
不续签
合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;如果是劳动者不续签的话...
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
劳动合同到期
用人单位不续签合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。三年
合同到期不续签
赔几个月需要根据以下情况判断:1、如果是用人单位提出不续签,按劳动者在本单位工作的年限每满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
一、三年
合同到期不续签
赔几个月1、三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定:(1)如果单位不进行续签的话,那么是需要承担经济补偿金的。而经济补偿金的计算是按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六...
三年
合同到期不续签
赔几个月
答:
提前通知通常是明智的。
劳动合同
的期限是双方当事人协商确定的,因此在合同到期时终止劳动关系符合双方意愿。双方明确了合同的终止日期,这使得双方都有时间为合同终止后的情况做好准备。因此,通常不存在因
合同到期不续签
而导致的损失。如果出现任何损失,应由未能做好相应准备的一方自行承担。
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