劳动合同到期后,如果用人单位决定不续签,赔偿金的具体数额取决于劳动者的工龄。通常情况下,每满一年工作,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限不足一年,但超过六个月,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动合同期满,劳动者原本有资格签订无固定期限劳动合同,但用人单位选择不续签,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金,而不是仅仅的经济补偿金。
在劳动合同到期时,用人单位或劳动者无需提前一个月书面通知对方不再续签合同。然而,为了确保双方能够顺利完成工作交接,提前通知通常是明智的。
劳动合同的期限是双方当事人协商确定的,因此在合同到期时终止劳动关系符合双方意愿。双方明确了合同的终止日期,这使得双方都有时间为合同终止后的情况做好准备。因此,通常不存在因合同到期不续签而导致的损失。如果出现任何损失,应由未能做好相应准备的一方自行承担。
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