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劳动合同到期不续签赔偿多少
劳务
合同到期
后
不续签
有
补偿
吗
答:
一、劳务合同到期后
不续签
有补偿吗1、劳务合同到期后不续签有补偿。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳动合同到期不续签赔偿
标准月工资是
多少
答:
【法律分析】
合同期满
公司
不续签
,公司应当按照劳动者在单位的工作年限确定如何
赔偿
,劳动者在单位工作每满一年要支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
合同到期
了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其
续签劳动
...
在满公司22年
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
?
答:
劳动合同到期
公司
不续签
的,可以主张经济
补偿金
,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,22年工龄的话补偿22个月的工资,注意是经济补偿金,不是
赔偿
。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
工作10年以上
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
固定期限
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,还包括 如工作环境、福利水平等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
合同到期
了,过了6个月还
不续签
,如果我不做能
赔偿多少
钱给我..
答:
二、公司
不续签
,需补偿员工 (1)
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
3年的
劳动合同到期
后,公司
不续签
,应该给予员工怎样的
赔偿
?
答:
这个想法没错,可是在《劳动合同法》内有规定,不续签也要给到经济
补偿
。补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。三年
劳动合同到期不续约
,意味着我们能拿到三个月应得工资,也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动...
...与
劳动合同到期
企业不同意
续签
。员工获得的
补偿
有何不同
答:
1,
劳动合同未到期
,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付
赔偿
金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位
不续签
的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济
补偿金
,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司
不续签
要
赔偿
。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者可以要求每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
,无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。...
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