11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同到期不续签赔偿多少
合同到期
了
不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济
补偿金
;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
合同到期
三个月,
不续签
有
补偿金
吗?
答:
合同到期
三个月,
不续签
是有
补偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析合同到期之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须...
员工合同明天
到期
,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
答:
5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
没有续签
应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44...
合同到期
员工
不续签
有
赔偿
吗
答:
一、合同到期员工
不续签
有
赔偿
吗1、
劳动合同到期
,单位不续签,需要进行经济
补偿
。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,如何
赔偿
员工
答:
5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、劳动合同
没有续签
应如何
补偿
1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,
劳动合同期满
的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1...
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、
劳动合同到期不续签
的怎么
赔偿
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
合同到期
提前30天通知,公司
不续签
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期
后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济
补偿金
,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求
续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位...
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿
吗
答:
劳动合同到期
了公司
不续签
有
赔偿
。公司提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同续签有以下注意事项:1、劳动合同终止后,经双方协商...
劳动法规定的
劳动合同到期不续签
怎么
赔偿
?
答:
劳动法合同到期之后,劳动者如果不希望重新找工作,适应新的工作环境,肯定是希望能够续签下去,但是却没有想到自己并没有获得单位续签的想法。那么,
劳动合同到期不续签
该怎么
赔偿
呢?劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济
补偿
等手续...
员工
合同到期
公司
不续签
,
赔偿
标准是
多少
答:
经济
补偿
的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。需要特别注意一点,若
合同期满
后,本应签订无固定期限
劳动合同
,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付
赔偿
金,也就是二倍的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜